Artikel 52

Ongeacht de functie die hij vervult, beschikt elke apotheker over dezelfde titel om de artsenijbereidkunde uit te oefenen (zie de commentaar onder art. 58 van de Code); hij draagt dezelfde verantwoordelijkheid voor de zorg die hij verleent of waarop hij toezicht houdt, zowel voor de producten die hij aflevert als die hij bereidt (zie de commentaar onder art. 14 van de Code); hij neemt solidair deel aan de wachtdienst (zie art. 26 van de Code en de commentaar daarover in de gecommentarieerde Code). Zelfs als aanvullende verantwoordelijkheden aan hem worden toevertrouwd (zie de commentaar onder art. 14 van de Code, alsook art. 25, 58, 67-69 en 75 van de Code) blijft de titularis een confrater van de eventuele adjunct-apothekers of apothekers-plaatsvervangers die met hem werken.

Ter herinnering (zie de commentaar onder art. 17 van de Code), discriminatie is niet alleen het op een verschillende manier behandelen van identieke situaties (zonder objectief differentiatiecriterium), maar ook het op dezelfde manier behandelen van situaties die niettemin verschillend zijn. De Belgische wetgeving verbiedt en bestraft discriminatie op basis van verschillende criteria: geslacht, nationaliteit, nationale of etnische afstamming, ras, huidskleur, afkomst, handicap, geloof of levensbeschouwing, seksuele geaardheid, leeftijd, vermogen, burgerlijke staat, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, gezondheidstoestand, fysieke of genetische eigenschap, geboorte, sociale afkomst en taal.

Er dient te worden herhaald dat de invloed van de regels van het burgerlijk en sociaal recht op de organisatie van de officina’s betrekking heeft op een ander domein dan wat hier wordt gecommentarieerd. Het is nuttig op te merken dat het arbeidsrecht onder bepaalde voorwaarden toelaat om bepaalde beperkingen aan de werknemers op te leggen (bijv. eisen i.v.m. de dresscode of de uitdrukking van overtuigingen) zonder dat dit als discriminatie wordt aanzien.